中小企業にもストレスチェックが義務化へ！
inchoはじめに
これまで従業員50人以上の事業場にのみ義務づけられていた「ストレスチェック制度」が、中小企業（従業員50人未満）にも義務化される見通しとなりました。
この記事では、改正内容のポイントや実施手順、中小企業が今から準備すべき対応を【実務に使える形で】詳しく解説します。
当事務所で、対応可能ですので、まずは、ご連絡ください。
ストレスチェック制度とは？
ストレスチェック制度は、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することを目的とした制度です。
- 年1回、従業員にストレスに関する質問票に回答してもらう
- 高ストレス者には医師の面接指導を実施
- 結果は本人に通知され、会社には本人の同意なしでは提供不可
- 組織単位での「集団分析」も可能（職場改善に活用）
中小企業にも義務化されるのはいつから？
現在の労働安全衛生法改正により、次のように義務化の方向性が示されています。
- ✅ 改正法は【2025年5月】に公布済み
- ✅ 【公布から3年以内】に施行される予定（最長で2028年まで）
- ✅ 中小企業（50人未満）でもストレスチェック実施が義務に
中小企業も制度対応が求められる時代に突入しています。
ストレスチェック義務の内容
| 内容 | 詳細 |
|---|---|
| 実施頻度 | 年1回以上 |
| 実施方法 | 質問票形式（紙・Web可） |
| 結果の通知 | 本人へ通知。会社は同意がなければ閲覧不可 |
| 高ストレス者対応 | 医師面接の機会提供 |
| 集団分析 | 任意（組織の職場改善に有効） |
中小企業のためのストレスチェック実施ステップ
① 社内体制の整備
担当者（安全衛生担当など）を決め、実施スケジュールを立案。
② 実施方法の検討
- 自社内で実施（専用ツールを活用）
- 外部委託（産業医・社労士事務所など）
特に中小企業は【外部委託】での導入が現実的かつ効率的です。
③ 従業員への周知
目的、実施方法、結果の取扱いについて事前に説明を行いましょう。
④ 結果対応と職場改善
高ストレス者には医師面談を勧奨し、集団分析を通じた職場改善に活かしましょう。
注意点とよくある質問（FAQ）
Q1. 実施しないと罰則はありますか？
現時点では罰則規定は未定ですが、労働基準監督署からの行政指導対象となる可能性があります。
Q2. 個人情報の管理は？
本人の同意がない限り会社が結果を閲覧することは禁止されています。適切な管理体制が求められます。
早めの準備がカギ
中小企業のストレスチェック義務化は確定的であり、遅くとも2028年までに対応が必要です。
✅ 実施方法の検討
✅ 外部委託先の選定
✅ 社内体制の整備
を今から始めておけば、スムーズな導入が可能です。従業員の健康管理と職場改善を同時に実現するためにも、前向きに制度を活用しましょう。
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