2026年10月1日施行｜カスタマーハラスメント対策が全事業主の義務になります
2026年10月8日
2026年10月1日から、カスタマーハラスメントと求職者等へのセクシュアルハラスメントに関する防止措置が、企業規模を問わず事業主の義務になります。中小事業者が施行前に整えたい方針、相談窓口、現場対応、事後対応を解説します。
9月は「職場の健康診断実施強化月間」｜健診を受けて終わりにしないための実務チェック
2026年9月8日
厚生労働省は2026年8月21日、9月の「職場の健康診断実施強化月間」に向けた重点事項を公表しました。中小事業者が確認したい、健康診断の実施、医師の意見聴取、事後措置、記録・報告までの流れを解説します。
2026年8月1日施行｜産業医の辞任・解任・退任の報告が義務化されました
2026年8月17日
2026年8月1日から、常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の辞任・解任・退任があった場合の報告が新たに義務化されました。対象事業場、報告方法、社内で確認したい実務対応を解説します。
中小企業が人手不足でも無理なく進められる夏場の職場の熱中症対策と大切な健康管理の基本
2026年6月4日
人手が限られる職場でも、少しの工夫で夏の熱中症リスクを減らせます、無理なく続けられる健康管理の基本を紹介します